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Re: la galère 60 ans
 
Bonsoir,
Je vous suis.
50/55/60 ans, c'est la même rengaine!
La discrimination à l'embauche est une réalité têtue que les instances cantonales en charge de l'emploi ignorent ou veulent ignorer. Elles demeurent attentistes sinon laxistes. Par ailleurs les politiques(élus), les recruteurs (RH) publics et privés et les agences de placement ne font pas grand-chose pour promouvoir les seniors sur le marché de l'emploi. Or on sait bien que le dispositif contre le chômage et le sous-emploi, dans sa configuration actuelle, ne peut apporter un réponse pertinente à la problématique des seniors, notamment qualifiés, et qu'il n'est pas adapté aux besoins spécifiques de ceux-ci. Alors?

Certes il y a eu des prises de conscience au sein de l'Administration fédérale: un groupe de travail Seco/DFI a récemment recommandé un renforcement des services de placement publics en faveur des quinquas/sexas marginalisés. Et l'Union patronale suisse a fait connaitre son intention de balayer les préjugés sur les seniors et d'inciter les entreprises à valoriser leurs atouts.
Mais il y a loin de la coupe aux lèvres et les préoccupations électorales ne sont pas absentes des discours. Autrement dit pas de mesures concrètes dans l'immédiat!
Alors? Qu'il soit permis de claironner encore que faire antichambre de la sorte au seuil du marché de l'emploi peut être débilitant, voire pathogène pour nombre de demandeurs d'emploi. Paupérisant de toutes façons!

Bonne lecture.
Un seniorscandalisé

SITES à consulter: www.50plussante.ch/cms/
www.senioractu.com/quinquas
www.actuchomage.org
 
Inseré par : Bridel Marc-Michel le 12.12.2006
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la galère 60 ans
|   Re: la galère 60 ans  -  12.12.2006  -  Bridel Marc-Michel
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