UN CONSTAT
En tant qu?assistant en recherche d?emploi, depuis quelques temps déjà, activité oh combien passionnante, j?apporte mon expérience aux personnes en recherche d?emploi, que ce soit des primo-demandeurs ou des personnes à la recherche d?une nouvelle orientation professionnelle, ou bien celles qui ont perdu leur emploi.
Toutefois, l?expérience m?a permis de découvrir deux aspects propres à l?établissement d?un dossier de candidature, selon la cible vers laquelle il est destiné.
1. Si la cible est une Agence de placement, c?est vrai que c?est le CV qui est primordial.
2. Si la cible est une réponse à une offre d?emploi trouvée dans les médias, ce sera la lettre de motivation qui devra retenir la priorité rédactionnelle.
Pourquoi ? ?..Tout simplement parce que le recruteur d?une entreprise X, lira toujours en premier la lettre de motivation, lecture à laquelle il ne consacrera pas plus de 15 secondes, autant dire que cette lettre devra être très accrocheuse au premier coup d??il du recruteur.
Cela n?a pas toujours été ainsi, mais la conjoncture du marché de l?emploi, genevois en particulier, fait que si chaque semaine, les médias font paraître environ 300 offres d?emploi, il y a dans le canton de Genève, 25000 personnes en situation de recherche d?emploi, dont environ 16000 reçoivent des prestations e l?assurance chômage.
Les ouvrages de tous genres, traitant de la problématique du dossier de candidature, apportent sans exception, de très précieux conseils au public concerné.
Toutefois, l?expérience m?a démontré que la personne concernée même en ayant lu et relu lesdits ouvrages, au moment de commencer la rédaction de sa lettre de motivation et de son CV, et bien, c?est tout simplement l?apparition du syndrome de la page blanche, situation propre à tout écrivain en mal d?inspiration.
J?ai eu sous mes yeux un nombre relativement important de dossier de candidature, et je fais aujourd?hui le constat suivant :
La majeure partie des personnes en recherche d?emploi sont devant les problèmes suivants :
1. Difficulté à établir son propre profil de compétences utilisable en recherche d?emploi.
2. Peine, voir impossibilité à recenser leurs propres compétences, tant au niveau du savoir être que du savoir faire.
(dans quelques cas, à la question « Quelles sont vos compétences professionnelles transférables ? », il m?a été répondu « Aucune ». Ce qui en aucun cas ne peut être vrai, chaque individu, à quelques exceptions près, doit posséder au moins 3 compétences essentielles et transférables, à savoir : LIRE, ECRIRE, COMPTER.
3. Au sujet des CV, ces derniers ne sont en général pas du tout accrocheurs. Il s?agit de CV passe partout ayant souvent une présentation négative et ne faisant en tout cas pas ressortir ce que le candidat postulant a d?unique à vendre à l?employeur ciblé. Les expériences professionnelles ne sont pas suffisamment développées, ou bien présentée de manière trop vague.
4 Pouvoir lire une offre d?emploi dans les médias, c?est bien, mais parvenir à décrypter une offre d?emploi et construire son dossier de candidature selon le plan, souvent détaillé de l?annonce, ce serait mieux.
Qu?est ce qu?une annonce d?offre d?emploi ? Tout simplement un questionnaire, dans lequel il s?agit d?abord de trouver les questions, de les classer par ordre d?importance et sur cette base établie, construire son CV et sa lettre de motivation.
5. Les lettres de motivation qui m?ont été soumises, sont souvent du publipostage, donc pas du tout bâties selon l?offre d?emploi, quand elles ne répondent pas du tout à ce qui se trouve dans l?annonce d?offre d?emploi. Echec garanti !!
6. La ou les cibles d?un chercheur d?emploi, surtout dans le cas de démarche spontanée, donc vers le marché caché de l?emploi doivent au préalable avoir fait l?objet d?une analyse approfondie en amont. Savoir si l?on cible un domaine économique porteur en création d?emplois. Cette démarche est la plupart du temps ignorée, et c?est un travail en aveugle qui est fait, et donc avec un résultat médiocre et décourageant.
7. Avoir une envie, un projet, une idée, c?est très bien. Mais comment savoir si la réflexion menée par le chercheur d?emploi pourra déboucher sur l?obtention d?un emploi ou sa création.
Tout d?abord, il est nécessaire de s?informer sur l?opportunité de son projet. Pour ce faire, une seule méthode, l?entretien d?informations.
Une entrevue d?information n?a pas pour objectif premier de permettre l?obtention d?un emploi, mais bien plus de connaître la situation de l?employabilité dans un secteur économique précis.
Cependant, une entrevue d?information bien menée peut permettre d?aboutir à décrocher un job, ou en tous cas, c?est un minimum, de recueillir les informations qui peuvent conforter le projet professionnel, ou au contraire, l?abandonner.
Cette démarche doit aussi permettre de recueillir des informations servant à étayer son propre réseau. Chaque chercheur d?emploi doit se constituer un réseau relationnel (ce n?est pas difficile et ce n?est surtout pas à confondre avec le piston).
8. L?entretien de recrutement, c?est l?objectif à atteindre, mais une fois atteint, ce n?est pas encore gagné. Cette phase très importante et vraiment stressante doit être préparée minutieusement.
Tout d?abord, bien considérer que le relationnel qui sera établi au cours de l?entretien, doit être vu comme une discussion d?égal à égal entre le chercheur d?emploi et le recruteur. Le premier, certes cherche un travail, mais il a d?abord quelque chose à vendre. Le second offre un poste de travail, il est acheteur de compétences.
Une négociation bien menée permettra la conclusion du contrat entre les parties.
Henri Saxer, le 09.04.2006
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